Blog

Denne artikel handler om begrebet psykologisk tryghed i teams og hvordan man implementerer den rette kultur for psykologisk tryghed. Hvorfor

Lyt til de mange måder som teamudvikling er forbundet med ledelse Nu har du mulighed for at lytte til alle

Tillid er essentiel for teamudvikling, psykologisk tryghed og samarbejde. Det bidrager til social sammenhængskraft, og letter kommunikationen mellem teammedlemmer. Tillid,

Effektiv kompetence afklaring er afgørende for god teamudvikling og strategisk succes. Undersøg og styrk medarbejdernes færdigheder løbende. Kompetencerne er nøglen

Personligheden påvirker teamudvikling, opgaveløsning og konflikter med modsatrettede tilgange og reaktioner. Motivationer skaber forskelle i kompetencer. Vi løser opgaver og

Balancen mellem teamwork, kultur og strategi afgør virksomhedens succes og fremtidige retning, og er vigtig for teamudviklingen. Kulturen vinder over

Udforsk teamudvikling, og vær opmærksom på lederens og teamets blinde vinkler for at undgå fejlagtige beslutninger og stagnering i organisationen,

Et brand løfte formidler virksomhedens værdier og styrker sammenholdet gennem teamudvikling, teambrand og tydelige forventninger. Det eksterne løfte styrker sammenholdet

Opdag hvordan kernekompetencer påvirker teamudvikling, pres og motivation, og hvordan de kan forvrænges under pres. Pres forvrænger kernekompetencerne Kernekompetencer er

Ledelse kræver erfaring og forståelse for teamudvikling, og her er 7 ting du sikkert ikke ved om teamudvikling og ledelse,

Forstå, hvordan arbejdsgrupper og teams adskiller sig, så du kan investere dine ressourcer effektivt og udvikle holdet bedst muligt. Hvorfor

I dette interview med Flemming Christensen, kan du høre mere om, hvordan selvindsigt, nærvær og gode relationer er fundamentale egenskaber

Opdag din personlighedstype med Daniel Goleman’s følelsesmæssig intelligens og med udgangspunkt i Enneagrammet. Brug modellen til dialog om teamudvikling. Daniel

Vi lever i en tid, hvor det at være nærværende, hører på positivlisten over lederens menneskelige kvaliteter. Men kan det

TEAM: Hvis du som leder undrer dig over, hvorfor du tager på arbejde hver dag, kan det være tegn på,

Hvad er et team-brand og hvorfor kan det være nyttigt at arbejde med teamets brand? Alle brands har et løfte,

Teamudvikling og forståelsen af teamfaserne er lige så fundamental for udviklingen af organisationen, som aquadukter var for udviklingen af storbyer,

Lad os lige slå det fast! Du kan sagtens have en oplevelse af en god teamfølelse, uanset om du er

Det kan være rigtig svært at lære noget alene, og hvis læring skal være holdbare og blive en integreret del

Enneagrammet er et præcis og praktisk værktøj til udvikling og styrkelse af samarbejdet i dit team. Deltag på denne miniserie på

Begrebet ”team” anvendes om mange forskellige måder at organisere sig på. Det er svært misbrugt og bruges især om den

Vi anvender begrebet ”team” om rigtig mange måder at organisere os på, men for at kunne skelne disse måder fra

Hvis du som leder søger at fastholde eller løfte energien i teamet, kan det være en god investering at samle

Står du overfor at skulle implementere en ny strategi, implementere store forandringer eller håndtere øget kompleksitet, så har du brug

Som leder kender du begrebet ’udviklingssamtale’, der ofte handler om en samtale mellem dig og en medarbejder. Teamudviklingssamtalen har samme

Du har sikkert hørt om emotionel intelligens, og helt sikkert også rationel intelligens. Men har du hørt om instinktiv eller

Mange har oplevet, hvordan en enkelt person kan ødelægge det gode teamarbejde, og at arbejdsglæden straks vender tilbage det øjeblik

Flertallet af medarbejdere anvender kun 80 % af deres faglige og menneskelige kapaciteter. Dette kan du som leder forbedre gennem