I denne episode af Enneagrammet Nexl Level Podcast går Flemming Christensen ned i Enneagram type 6.
Charlotte Heje Haase spørger ind.
Vi har alle typerne i os.
Så selvom du ikke primært relaterer til Enneagram type 6, er det helt naturligt, hvis du kan mærke 6´eren i dig.
Når du lytter til Enneagrammet Next Level podcast om de forskellige typer i Enneagrammet, så prøv at mærke typen i dig.
Hvornår kommer den til udtryk?
Enneagram type 6 og personligt lederskab
I denne episode af Enneagrammet Next Level Podcast ser vi på type 6.
Det handler blandt andet om:
- At tage personligt lederskab
- Blive opmærksom på at noget skal gøres, og rykke på det
- At samle folk og skabe en bevægelse eller community om et højere mål
- Interesserede i kloden og sammenhold
Gør gavn for verden
Enneagram type 6 føler ofte, at der er noget, der venter på os.
Vi skal ud og GØRE noget. Når type 6 er på højt niveau, så bliver er typen med til at skabe ting, der kan gøre en stor gavn for verden.
Lysten til sammenhold om et fælles mål spiller også ind.
Et typisk 6´er community kan være spejderbevægelsen.
Det kan også være noget som at stable et oprydningshold på benene efter Roskilde Festivalen.
Bekymringsmotoren og type 6
Udfordringen kan være, når type 6 ikke følger sin impuls og visioner, men går i stå.
Type 6 kan have en tendens til at blive i tvivl og sætte bekymringsmotoren igang.
Denne del i os alle kender vi, når vi sidder på bagsædet og er medchauffører i vores eget liv. Så sidder vi måske og dirigerer kørslen og påpeger farer, men vi er ikke bag rettet.
Når type 6 er presset og går ned i niveau kan de have en tendens til at bekymre sig.
Sikkert i land
Den positive del af tendensen til at kunne forudse faldgrupper, er, at type 6 tænker sig godt om, før de kaster sig ud i noget.
6´eren er gode til at lave en plan og tænke i, hvad der kunne gå galt, så alle kommer sikkert i mål.
Hør om dette og meget andet i denne episode af Enneagrammet Next Level, hvor Flemming Christensen også fortæller lidt om at have en far, der relaterer til type 6.
